联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

A.重视绩效计划的基础工作与沟通

B.加强绩效评估指标可量化或可行为化

C.注重绩效信息的收集

D.选择合适的绩效评估方法

E.提升绩效评估的公平性

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用