企业在新劳动合同法的应对措施（)

A.它是用于考核企业人员的标准

B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

A.定型化、结果化

B.定型化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

A.定型化、结果化

B.定型化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

关键绩效指标法的核心工作是()。

A．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准

B．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

C．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准

B.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.数量化、行为化