绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。（)

B．绩效管理就是做绩效考核

C．绩效管理，从目标的设定，然后我对你打分，然后我不断的给你反馈，面谈，不停地跟踪，目的是为了培养和发展员工，提升绩效

D．绩效管理不是一个单一任务步骤，是目标制定，反馈面谈，辅导改进，绩效评价一个流程的循环

此题为判断题(对，错)。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

A.能帮助管理者确定工作重点，明确部门的主要责任，有效实施绩效管理，不断强化和提升企业的整体核心竞争力。

B.关键绩效指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用。

C.可将组织的战略目标有效分解到各部门和个人，使个人、部门和企业三方目标保持一致，齐心协力为共同目标努力，保持企业持续发展。

D.能为价值评价体系和分配体系提供客观、公正的数据，可最大限度规避人为因素造成的偏差。

A.构建核心竞争力的提升系统

B.改进评估计划

C.分解战略目标

D.确定核心竞争力

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

A.告知员工绩效分数与奖金发放情况

B.员工增加情感交流

C.帮助员工不断提升绩效

D.强调公司的各种文化

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维