题目内容
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[判断题]
公司解除劳动关系指员工因不能胜任本职工作或考核不称职或严重违反公司规章制度等，公司要求与员工解除劳动关系;或公司因业务、管理调整等要求与员工解除劳动关系。（)
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A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的
C.经济性裁员
D.严重违反公司规章制度的
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第5题
满足以下哪个条件，公司可以对员工进行降级或降职处理①因公司组织架构调整而精简工作人员②因不能胜任本职工作，调任其他岗位而没有空缺的③员工本人申请，如身体健康或工作压力太大等原因的④出现重大工作失误，给公司造成巨大损失的⑤月度、半年度、年度考核不达标的⑥违反公司规章制度的（）
A.全选
B.①②③④⑤
C.①②③
D.①③④
第7题
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
第8题
以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是（）①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员
以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是（）
①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工提出解除的②在试用期被证明是不符合录用条件的③公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除的④由公司提出与员工协商一致解除劳动合同的⑤员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的公司提出解除劳动关系
A、①②③④
B、①④③
C、①③④⑤
D、①②③⑤
第10题
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于()前以书面形式通知张某。
A.7月2日
B.6月16日
C.7月16日
D.6月1日
