题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于面试分类的说法错误的是()
A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
C.一对多也叫群面，集体面试
D.多对一指的是无领导小组讨论
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面，集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
更多“下列关于面试分类的说法错误的是（)A.有的公司会在面试中增加…”相关的问题
第2题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面，集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
第3题
下列关于面试的说法，错误的是（）
A．面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程B．面试是一种人才测评工具，面试官通过以后，应聘者就会顺利入职C．按面试的标准化程度来分类:结构化、半结构化，非结构化D．按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试
点击查看答案
第4题
面试前，要有很多的注意事项，下列关于面试前需要注意的事项，说法错误的是哪一项（）
A.男女面试官都要着正装
B.校招时，准备干净敞亮的教室进行面试
C.社招时，在店面嘈杂的办公区进行面试
D.准备好面试登记表和面试评价表
第5题
关于面试记录的整理，下列说法错误的是()。
A.面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B.要根据各个测评维度来综合衡量
C.根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序
D.对应聘进行横向比较，比较的依据是各个维度的综合表现
第6题
1、下列关于面试的说法错误的是
A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
第7题
下列关于面试的说法错误的是()
A.目前的技术还无法解决远程面试的问题
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
第8题
下列关于面试的说法错误的是
A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
第9题
下列关于我省事业单位招聘考试成绩计算的说法中，错误的是()。
A.招聘环节中，组织笔试的，笔试成绩占总成绩的比例不低于30%
B.招聘面试环节没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%
C.计算面试成绩时，采用平均计分法
D.考试内容的设置，应坚持“以用为本”、“干什么，考什么”的原则
第10题
关于香港大学申报，下列说法错误的是（）
A.可以高考裸分申报，分数线大概是清北线下10分左右
B.2021年香港大学内地入学300人
C.面试内容包括纯英文无领导小组讨论
D.理科400名不足以申请香港大学的多元卓越计划
