题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于面试记录的整理,下列说法错误的是()。

A.面试记录的整理要围绕测评维度来进行

B.要根据各个测评维度来综合衡量

C.根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序

D.对应聘进行横向比较,比较的依据是各个维度的综合表现

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第1题

下列关于面试分类的说法错误的是()

A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

C.一对多也叫群面,集体面试

D.多对一指的是无领导小组讨论

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第2题

面试测评要素,即面试测评项目或内容,指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。()

面试测评要素,即面试测评项目或内容,指面试活动中需要针对被测评者进行的具体测评内容。()

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第3题

关于面试说法错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第4题

关于面试说法错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第5题

关于面试的说法,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要方式

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第6题

关于面试的说法,错误的是()。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先

关于面试的说法,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进行

D.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

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第7题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。()
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第8题

面试过程中,面试者可以随时随地整理个人仪容仪表。()
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第9题

面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、
面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。()

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第10题

关于渐近性肌肉放松训练的实施过程,以下描述正确的是()

A.评估-沟通-准备-实施-整理-记录

B.沟通-评估-准备-实施-整理-记录

C.评估-沟通-准备-实施-记录-整理

D.沟通-评估-准备-实施-记录-整理

E.以上选项全部错误

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第11题

下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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