A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐性内容
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更多“下列关于组织文化的说法中，正确的是（)。A．一般的文化都是在…”相关的问题
第1题
下列关于组织文化的说法中，正确的是()。
A．在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B．公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C．提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D．韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
第2题
A.组织文化具有某种程度的强制性和改造型
B.组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求
C.组织领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
第3题
A.变化较慢，一旦形成便日趋加强
B.变化较快，随时补充新的内容
C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
D.变化较快，特别是在企业管理人员变更时
第4题
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
第5题
A.一般的文化都是在非自觉状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的认识变更而立即消失
C.仁者见仁智者见智，组织文化应该使组织成员在面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第6题
下列关于职业化的说法中，正确的是()．
A．职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
B．职业化是全球职场的通用语言和职场文化
C．职业化是新型劳动观的核心内容
D．职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
第7题
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁智者见智，组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E.组织文化具有显性内容和隐形内容
第10题
A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡
B.人力资源计划的基本问题包括两个方面
C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施
D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念
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