题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式（）
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A.人力资本
B.劳动能力
C.经营效益
D.价值增值
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第6题
下列关于培训观点的说法错误的是（)。A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B培
下列关于培训观点的说法错误的是()。
A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
第8题
组织系统在遇到人力资源需求和供给的数量不平衡以及结也不匹配时，或在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，供求不一致的情况下，须采取除（）以外的措施。
A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发。
B.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工逐渐普换到辅助性的工作岗位上把一些重要的生产、管理类留给那些后来招聘的有能力的候选人。
C.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工替换到重要的生产、管理类岗位上。
D.通过到期终止劳动合同、自然退休等方式让现有的一些员工离开组织同时从组织外部招聘高表质的新员工。
第9题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
第10题
下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途
B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏
C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途
D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用
