下列关于培训观点的说法错误的是()。
A培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
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第1题
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
第2题
A.最早是借鉴航空公司的机组资源管理培训开展的
B.STCW公约非强制的B部分所要求的
C.2010年STCW公约马尼拉修正案要求进行强制培训
D.针对机舱管理级和操作级船员开展
第3题
A.A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第4题
A.A.可以不听岗前培训，直接答疑，没什么事
B.B.上岗前，必须认真听岗前培训，严格按照培训要求进行答疑，否则，很可能会出现很多不合格订单
C.C.岗前培训没那么重要，听不听无所谓
第5题
A.A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.D.培训要尽量节省成本
第6题
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
第7题
A.A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
第8题
A.对于基层管理人员，主要采取直接传授的方式进行培训
B.对于中层管理人员来说，可偏重于专题讲座法及研讨法
C.对于现任高层管理人员的培训，常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训，常用讲授法
第9题
A.A.面授培训可关注协会官网或微信公众号发布的每年度培训计划和每期培训通
B.B.后续培训的培训方式为面授培训、远程培训、学员自学、定期刊物推送等方式
C.C.边度培训可通过远程培训系统进行注朋、选课、在线支付和课程学习
D.D.从业人员可以登录协会官网查询自己的培训记录
第10题
A.根据有关法律法规，组织实施职责范围内的安全培训工作
B.完善安全培训法规制度，统一培训大纲、考试标准
C.加强教材建设，严格管理培训机构
D.做好证件发放和复审工作，避免多头管理、重复发证
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