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[主观题]

群体绩效是介于组织绩效和( )这两个层次之间的一层绩效。

群体绩效是介于组织绩效和()这两个层次之间的一层绩效。

A.个人绩效

B.集体绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

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第1题

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。()

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。()

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第2题

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

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第3题

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

A.收益共享

B.奖金共享

C.利润共享

D.加薪共享

E.员工持股

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第4题

社会服务评估介于社会工作实务与研究之间,是一种聚焦于社会福利服务机构组织绩效和______的评
估过程与工具。

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第5题

员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别,在以下关于这两个概念之间的关系的论述中,不正确的是()。
员工绩效与组织绩效既相互联系又相互区别,在以下关于这两个概念之间的关系的论述中,不正确的是()。

A、员工绩效直接影响组织绩效

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出,组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献,组织绩效侧重于组织对社会的

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第6题

组织行为学研究从三个层次认识与分析组织的人的因素问题,它们是()

A.心理、行为、绩效

B.心理、个体、绩效

C.个体、群体、组织

D.个体、群体、绩效

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第7题

绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。
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第8题

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第9题

绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。()
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