题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是（)。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。”相关的问题

第1题

绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。

点击查看答案

第2题

成功的绩效管理系统就是需要实现（)三个层次绩效管理的全面协同。

A.组织

B.群体

C.个人

D.社会

点击查看答案

第3题

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。（)

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。()

点击查看答案

第4题

组织行为学研究从三个层次认识与分析组织的人的因素问题，它们是（）

A．心理、行为、绩效

B．心理、个体、绩效

C．个体、群体、组织

D．个体、群体、绩效

点击查看答案

第5题

群体绩效是介于组织绩效和( )这两个层次之间的一层绩效。

群体绩效是介于组织绩效和（)这两个层次之间的一层绩效。

A.个人绩效

B.集体绩效

C.周边绩效

D.组织绩效

点击查看答案

第6题

绩效的层次不包括（)。

A.组织绩效

B.群体绩效

C.个人绩效

D.国家绩效

点击查看答案

第7题

从组织构架层次角度划分，（)属于绩效的范围。

A.国家绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

点击查看答案

第8题

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（)。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

点击查看答案

第9题

为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障()三个层次绩效目标的全面达成，最终实现组织战略目标。

A.组织

B.部门

C.个人

D.以上均不是

点击查看答案

第10题

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（)及组织。

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、()及组织。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信