题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大。（)
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A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。
B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式
C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式
D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。
更多“高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相…”相关的问题
第4题
由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A.相对较高的薪酬水平
B.相对较低的薪酬水平
C.稳定
D.浮动
第5题
在某次调查中，有高达2／3的受访者认为目前影响安全感的最重要的因素是收入高低。 分析不同收入人群
的安全感，发现月收入在3000～6000元的人群，安全感要明显低于月收入在6000-8000元的人群。因此，收入越低，安全感越低。
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以下哪项如果为真，不能削弱上述观点？
A.收人在3000-6000元的人群生活成本比其他群体更高
B.很多人认为收入稳定比收入多更易给人安全感
C.收入在1500～3000元的人群更有安全感
D.收入不是影响安全感的唯一因素，食品、婚姻等都对安全感有同等重要的作用
第6题
薪酬分类中一类是保健型薪酬，另一类是激励性薪酬。保健型薪酬达不到员工的期望，会使员工缺乏安全感，激励型薪酬达不到，会造成员工流失问题。下列薪酬中属于保健型薪酬的是（）
A.基本工资
B.物质奖励
C.股权激励
D.企业培训
第7题
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（)
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
第9题
下列关于年薪制的说法，正确的是（）
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度3
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.目前我国年薪制有种模式:一元结构模式、二元结构模式
第10题
Java程序基本结构的描述正确的是
A.Java是面向对象的语言，一个程序的基本单位就是class
B.Java程序中，注释是一种给人阅读的文本，不是程序的一部分，所以编译器会自动忽略注释
C.Java程序对格式没有明确的要求，多几个空格或者回车不影响程序的正确性
D.java程序的类名可以数字开头，后接字母和下划线的组合
