高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。

A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式

D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。

A.高弹性模式

B.高稳定模式

C.折中模式

D.高风险模式

E.高成就模式

A.单一化高薪酬模式

B.较高薪酬+奖金模式

C.较高薪酬+科技成果提成模式

D.薪酬+股权激励模式

E.科研项目承包模式

A.高速气体的流体损失，离心式效率比往复式低5-20%

B.结构复杂，安装，维修，操作要求高

C.稳定工况区比较窄有喘振现象发生

D.输气量小，不连续

A.高速气体的流体损失，离心式效率比往复式低5-20%。

B.结构复杂，安装，维修，操作要求高。

C.稳定工况区比较窄有喘振现象发生。

D.输气量小，不连续。

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.调和型薪酬模式

D.高绩效薪酬模式

保险公司销售人员常用的薪酬模式是____

A高弹性模式

B高稳定模式

C折衷模式

D混合模式

科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____

A高弹性模式

B高稳定模式

C折衷模式

D混合模式

A.高弹性模式

B.折衷模式

C.高稳定模式

D.混合模式

A.高差异

B.高弹性

C.高稳定

D.折中