A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度3
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.目前我国年薪制有种模式:一元结构模式、二元结构模式
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第1题
A.聘任制公务员实行协议工资制
B.聘任制公务员的工资额度，无需同级人力资源社会保障、财政部门核定
C.聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策
D.聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整
第2题
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶资金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
第3题
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
第4题
A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员
B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为
C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司
E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行
第5题
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策
第6题
A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C.计时工资可以分为日工资制和月工资制两种
D.在一定范围内实行年薪制
第7题
A.从事个体经营的团员，以个人上季度月平均纯收入为基数
B.月工资收入在2000元以上（含2000元）者，交纳:收入*0.2%（取整）;最高交纳20元
C.实行年薪制的团员，以当月实际领取的薪酬收入为基数
D.月工资收入在2000元以下（不含2000元）者，交纳5元
第8题
A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C.计时工资可以分为日工资制和月工资制两种
D.在一定范围内实行年薪制
第10题
A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业
B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业
C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——各类企业
第11题
A．准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B．一揽子型--各类企业
C．非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D．持股多元化型--股份制企业
E．分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
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