题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（)

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第1题

下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()

A.确定组织的使命和目标

B.SWOT分析

C.衡量企业绩效

D.人力资源需求预测

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第2题

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（)。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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第3题

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“W”代表（)。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

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第4题

在公共部门人力资源战略制定框架与分析的几种工具中，只用于分析外部因素的主要是()

A.EFE矩阵

B.IFE矩阵

C.SWOT分析法

D.IE矩阵

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第5题

在SWOT分析中，集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量的是（）

A.外部分析

B.内部分析

C.战略机会

D.战略威胁

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第6题

战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中不属于调动资源

的是()。

A．人力资源

B．信息资源

C．财务资源

D．调整业务流程

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第7题

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的()。

A.人力资源引进与保留战略

B.人力资源培训与开发战略

C.人员绩效管理战略

D.薪酬战略

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第8题

公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括()

A.EFE矩阵和IFE矩阵

B.SWOT矩阵

C.IE矩阵

D.QSPM矩阵

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第9题

在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在()。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A.①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④

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第10题

4、丙公司是从事传统运输与仓储的大型国有企业。为了转型成为第四方物流（即一站式集成服务),丙公司进行了SWOT分析。下列各项表述中,符合该公司SWOT分析要求的是（)。

A.丙公司拥有全国性的网络和许多运输和仓储资产,在我国社会物流需求保持适度增长的情况下,借助外部市场机会,充分利用自己的优势,采用SO战略

B.丙公司拥有全国性的网络和许多运输和仓储资产,但目前电商及国内一些大型企业集团也在致力于自有物流业的发展,竞争非常激烈,应采用ST战略

C.人力资源体系不完善,专业物流人才紧缺,导致普通劳动工人成本逐渐增加,丙公司决定与F人力资源服务公司进行合作,应采取WO战略

D.我国社会物流需求保持适度增长,但是丙公司自身尚未建立起完善的客户服务体系,应采取WO战略

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