人才使用的原则主要包括宏观用人原则和微观用人原则，其中宏观用人原则包括()。

A.目的地和客源地相结合的原则

B. 宏观方面和微观方面相结合的原则

C. 定性与定量相结合的原则

D. 综合全面的原则

A.把物质激励与精神激励结合起来

B.因人而异原则

C.奖惩幅度大小适宜原则

D.公平性与效益性结合原则

E.奖励的导向性原则

A.宏观层

B.中观层

C.微观层

D.目标层

A.客观原则

B.宏观与微观统一原则

C.交互原则

D.人道原则

A.客观原则

B.宏观与微观统一的原则

C.交往性原则

D.人道原则

E.实证原则

A.量才用人，职能相称原则

B.用人不疑，疑人不用原则

C.扬长避短，各尽所能原则

D.结构合理，素质互补原则

A.扬长避短原则

B.用人不疑原则

C.人才互补原则

D.人尽其才原则

E.德才兼备原则

A.扬长避短原则

B.德才兼备原则

C.用人不疑原则

D.人才互补原则

E.人尽其才原则