题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列哪一项陈述最好的描述了运营经理的人力资源管理角色？ （)
A、工作设计，薪酬体系与组织，教育与培训以及行业关系。
B、工作设计，教育与培训以及行业关系。
C、教育与培训以及行业关系。
D、行业关系。
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A.人力资源规划
B.招聘与培训
C.工作分析
D.绩效评估
E.薪酬管理
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第2题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。A．战略性人力资源管理更主张
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
第3题
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是()。
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第4题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是()。
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第5题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第6题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第8题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（)。A．传统性人力资源管理的创新是迅
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第9题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（)。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
第10题
在人力资源开发与培训、教育、学习以及人力资源管理之间的关系中，如果从效用时间的长短来考察，那么效用时间较短的是（)。
A.教育、学习
B.培训、人力资源管理
C.教育、人力资源管理
D.培训、学习
