人与事的配合需要进行不断的协调平衡动态平衡也是使能力发展充分的人去从事组织中更为重要的工作使能力平平不符合职位需要的人得到识别及合理的调整最终实现人与职位人与工作的动态平衡。（）此题为判断题(对，错)。

在人员配备过程中，随着环境和员工素质的变化，人与事的配合需要不断的调整。()

A.组织、物、人

B.事、环境、人

C.事、财产、组织

D.事、物、人

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A人与人

B积极

C有效

D人与事

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A.通过税收等调节个人消费水平和结构

B.通过政府直接投资、财政贴息等方式，引导和调节社会投资方向

C.财政加大对节约资源能源和保护环境的投入，实现经济社会协调发展

D.通过财政政策和货币政策的协调配合，推动社会总需求和总供给的基本平衡

E.根据政府职能的动态变化确定社会公共需要的基本范围，确定公共财政收支占国内生产总值的合比例