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[判断题]

管理案例就是围绕着一定的管理问题而对某一真实的管理情景所作的文字描述。不包括声像等其他媒介采编撰写方式。()

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第1题

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括:()

A.更新观念的培训

B.专项管理培训

C.专项技术培训

D.电脑技术培训

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第2题

【多选题】专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训 , 这类培训主要包括:()

A.更新观念的培训

B.专项管理培训

C.专项技术培训

D.电脑技术培训

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第3题

专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。

A.晋升培训

B.专项管理培训

C.专项技术培训

D.更新观念的培训

E.企业性外训

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第4题

一个案例管理解决方案是以()和()为基础的面向于解决某一特定业务问题的管理方案。

一个案例管理解决方案是以()和()为基础的面向于解决某一特定业务问题的管理方案。

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第5题

案例分析法中的案例不一定是真实的,但应包含一定的管理问题。()
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第6题

案例讨论中的案例用于教学时,其内容应当真实,应该包含一定的管理问题,必须有明确的目的。()

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第7题

专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念表述的是()。

A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训

B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训

C.物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训

D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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第8题

比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

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第9题

在案例撰写中,要注意案例敏感信息的掩饰。也就是将案例中的一些资料来源匿名化。掩饰的内容主要包括以下几个方面:()

A.问题的核心部分

B.人物姓名和企业名称

C.经营和管理数据

D.某些产品生产单位的地点

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第10题

用于企业所有人员的能力提高,比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.游戏法

D.研讨法

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