题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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更多“大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以…”相关的问题

第1题

大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果。

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第2题

以下关于大数据人力资源管理描述有误的是？（)

A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点

B.为组织战略实施提供支持

C.采用数据分析技术、经验、工具

D.提供实时性或洞察力的决策参考

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第3题

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

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第4题

近年来，随着云计算、大数据技术逐渐应用到安全领域，基于软件即服务（Software－as－a－service，SaaS)模式的Web 应用安全监测十分具有市场潜力，通常情况下的SaaS软件主要应用于哪些企业管理软件？（)

A.客户关系管理

B.人力资源管理

C.供应链管理

D.以上都是

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第5题

近年来，随着云计算、大数据技术逐渐应用到安全领域，基于软件即服务（Software-as-a-service，SaaS）模式的Web 应用安全监测十分具有市场潜力，通常情况下的SaaS软件主要应用于哪些企业管理软件（）

A.客户关系管理

B.人力资源管理

C.供应链管理

D.以上都是

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第6题

互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？

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第7题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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第8题

人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（)。

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

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第9题

3、人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

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