题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．关键事例法
B．面谈法
C．工作实践法
D．观察法
更多“观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时…”相关的问题
第2题
在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）。
A.主管人员分析法
B.工作日志法
C.资料分析法
D.观察法
第3题
通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法是（）
A.成就测试
B.履历分析
C.面试
D.评价中心技术
第5题
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()。
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
第6题
对于儿童心理评估采用的观察法描述何者不正确（）
A.观察法是指评估者运用自己的感觉器官或借助一定的科学仪器，对儿童的心理特征或行为表现进行感知和描述，从而获得有关事实材料的方法
B.观察法是一种认识儿童基本的途径和方法
C.观察法能透过片段观察即可评估儿童问题全貌
D.通过观察，评估者可以收集大量丰富的数据与信息
