是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征

A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或者渠道

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估

A.与该职位匹配的典型职责是什么？

B.该职位的工作环境和安全情况是什么？

C.该职位的员工的晋升机会是什么？

D.为了胜任该职位，员工应该能做什么？

A.培训

B.经历

C.声誉

D.教育程度

E.奖励记录

远程访问控制机制是基于一次性口令(one－time password)，这种认证方式采用下面哪种认证技术？()

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A、知道什么

B、拥有什么

C、是谁

D、双因素认证

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.宽带酬薪结构

B.职位酬薪体系

C.能力酬薪体系

D.岗位工资制