更多“基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）”相关的问题
第1题
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
点击查看答案
第2题
下列选项中，不属于战略执行愿力体系的构成要素的是：()
A.酬薪激励机制
B.员工各层次需求得到满足
C.员工职业生涯规划
D.企业文化建设
第3题
通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。
A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于贝叶斯理论的人力资源配置
D.基于胜任力的人力资源结构规划
第4题
医学教育最近一次重要变革是（)
A.以问题为中心的教学创新
B.以科学为基础的课程设置改革
C.基于结构和过程的医学教育改革
D.基于结果的医学教育改革
E.胜任力为导向的培养模式变革
第5题
绩效考评指标中的能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，往往采用定量的方式进行考评（）
点击查看答案
第6题
以级定薪：基于岗位任职要求，评估员工过往业绩、经历、经验，匹配任职岗位的胜任度（完全胜任、基本胜任、不完全胜任）（）
点击查看答案
第7题
关键事件法在（)等人力资源管理领域中应用较为广泛
A.员工招聘
B.员工培训
C.劳动安全
D.绩效评估
E.酬薪管理
第8题
技能工资、知识工资与胜任力工资计划，大多应用于基本工资层面，更关注对个人能力的激励（)
点击查看答案
第9题
“一岗一薪，岗变薪变，岗不变薪不变”，描述的是下列哪种薪酬计划？（)
A.岗位薪酬计划
B.知识工资计划
C.技能工资计划
D.胜任力工资计划
第10题
发展中心运行特点是()。
发展中心运行特点是（)。
A、采用与评价中心类似工具
B、以胜任力发展为主要目标
C、人本主义的操作范式
D、评价精确度比较高
E、基于特质论的操作范式
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
