题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或者渠道

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估

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第1题

建立营业部招募甄选流程的关键（）

A.使用有效的流程和工具

B.管理追踪并推动增员活动

C.建立营业部招募甄选文化

D.配备增员助理

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第2题

在人才招募与甄选流程中，（)环节起着基础作用A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的

在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

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第3题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第4题

会展人力资源获取过程中最核心、技术性最强、难度最大的环节是（）

A．制订招聘计划公

B．招募

C．甄选与录用

D．评估

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第5题

整个公共部门人力资源招募与选录工作具体由（)等流程构成，他们紧密衔接，环环相扣，共同构成一个复杂全面而连续的系统化人力资源获取过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第6题

企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。（)

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第7题

人员招聘的流程是（)①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②

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第8题

完整的人力资源获取流程包括的环节有（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第9题

人力资源招聘的基本流程大致分为（)阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

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第10题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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