通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

A.职位

B.职责

C.职级

D.职务

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键(应为产品质量)

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

利用一些从直线管理者或员工那里收集到的有关工作表现的特别事例对员工绩效进行评价的方法是

A排序比较法

B目标管理法

C强制分布法

D关键事件法

A.量表评定法

B.序列比较法

C.关键事件法

D.分定考评法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.行为锚定评价法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法