题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在薪酬调查分析报告中，应包括（）这些内容。

A.组织实施情况分析

B.薪酬数据分析

C.政策分析

D.趋势分析

E.市场状况对比分析

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第1题

薪酬调查分析报告的内容应包括哪些？

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第2题

在薪酬调查实践中，要选择基准职位作为作为研究对象，以下不属于这些基准职位应有的特征的是（）

A.工作内容比较稳定

B.员工规模大

C.这种工作在大量企业中存在

D.劳动力市场上此种工作的供小于求

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第3题

薪酬调查分析报告的内容包括（）。

A.组织实施情况分析

B.政策分析

C.最低工资变动分析

D.趋势分析

E.宽带工资实施情况

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第4题

新酬调查分析报告的内容包括（）

A.组织实施情况分析

B.政策分析

C.最低工资変动分析

D.趋势分析

E.宽带薪酬实施情况

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第5题

在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）

A.工作内容比较稳定

B.员工规模大

C.这种工作在大量中存在

D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺

E.以上都有

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第6题

薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬趋势分析

D.薪酬满意度分析

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第7题

在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为研究对象，这些工作应该是工作内容比较稳定的劳动力市场上对此种工作的供求形式没有短缺的。（)

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第8题

绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（)。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

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第9题

在员工满意度调查的内容中，应排在第一位的是：（)A 员工的基本情况B 培训与发展C 工作团体D 薪酬

在员工满意度调查的内容中，应排在第一位的是：()

A 员工的基本情况

B 培训与发展

C 工作团体

D 薪酬与福利

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第10题

【多选题】薪酬调查的步骤分为以下：

A.确定调查目的内容和对象

B.进行职位描述和设计调查问卷

C.实施调查，统计和分析数据。

D.形成报告，以及结果应用。

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