题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
A.确定招聘甄选需求
B.确定所需的素质要求
C.选择招聘渠道
D.实施招聘甄选
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A.清晰的基于能力素质模型的招聘标准
B.高效的甄选流程和方法
C.面试尽可能多的应聘者
D.优秀的面试官团队
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第2题
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第3题
下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第5题
甄选阶段的最终目标是（）。
A.根据招聘计划确定招聘策略
B.做出人岗匹配的录用决策
C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员
D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
第8题
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
A.员工选拔
B.员工甄选
C.员工招聘
D.员工培训
第10题
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成
A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C．确定人才招募来源或渠道D．建立甄选标准并对申请表进行审核E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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