题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
设计绩效考评标准时。应遵循的基本原则包括（）。
A.突出特点的原则
B.公平民主的原则
C.先进合理的原则
D.简洁扼要的原则
E.定量准确的原则
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A.简洁性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.经济性原则
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第2题
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？
第3题
在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定，体现了绩效考评标准设计的（）
A.定量准确的原则
B.先进合理的原则
C.突出特点的原则
D.简明扼要的原则
第5题
企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循的基本原则不包括（）。A.整体性原则B.可比性原则C.经
企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循的基本原则不包括（）。
A.整体性原则
B.可比性原则
C.经济性原则
D.完全量化原则
