题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。
A．错误
B．正确
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A.．让护士了解组织用怎样的标准来评价他们
B.对所有护士奖励一视同仁，以免造成攀比行为
C.让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D.提供多样化的报酬方式
E.给予报酬时就注重护士对报酬反应的个人倾向性
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第7题
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
第9题
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
A.帮助个体设置适当的目标来引导行为
B.知人善任并分配难度适合的工作任务
C.科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论
D.对员工正在从事的工作增加类似的任务
第10题
案例:刘健是一家技术开发公司的新任常务经理。他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完
成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职。研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题:(1)什么是双因素理论？依据该理论，工资属于哪类因素？研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素？(2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。
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