对于员工奖励，以下说法正确的是()。

A.员工借款原则：坚持上不清下不借的原则

B.单人出差费用超过（含）1000元可由当事人借款

C.政策结果奖励需要现金发放的仅限业务支持借款

D.员工借款类型不包括会议费

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

A.对于贡献型员工，组织给予必要魄奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效

B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上

C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励

D.以上说法都正确

A.感动基金仅属于公司资产

B.感动基金只能提供应急帮助

C.为了透明化，员工代表大会每月月初公布感动基金的使用情况和剩余金额

D.如果某领导升职了可以为感动基金乐捐

E.用于奖励和激励，如：内部推荐、好人好事

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.对于首月接线索的服务商设置一个月的成长期，成长期内暂不考虑线索达标率

B.以申请奖励数为决定性指标

C.北上广深的新服务商，月度申请奖励10家以上即可继续保持线索接受

A.要注重公平

B.要适时吃“大锅饭”

C.要有动态合理的奖励机制，不能太过死板

D.要严格执行上下级的责任分工制度