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[主观题]

一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A. 15%B.25%C.50%D.75%

一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

A. 15%

B.25%

C.50%

D.75%

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第1题

一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

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第2题

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为().

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第3题

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25% B.50% C.75% D.90%

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第4题

一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。

A、员工能力和贡献相一致原则

B、工作价值和员工能力相一致原则

C、工作价值和市场工资率相一致原则

D、工作价值与员工贡献相一致原则

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第5题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()。 A.支付高于市场工资水平

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是()。

A.支付高于市场工资水平的工资

B.支付略低于市场工资水平的工资

C.高薪吸引人才

D.拉大薪酬差距

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第6题

薪酬水平定位的匹配策略,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平()
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第7题

如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为().

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第8题

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。 A.市场工资水平B.市场平均薪酬

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

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第9题

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

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