题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()
A.定型化、结果化
B.定型化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
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A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.数量化、行为化
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第3题
请教：2009年5月企业人力资源管理师（二级）理论知识试题第1大题第40小题如何解答？
【题目描述】
第 40 题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A．定性化、结果化
B．定性化、行为化
C．定量化、结果化
D．数量化、行为化
| 【我提交的答案】： B |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
考点：教材第254页
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
应为定量化、行为化。参见P247
第4题
绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
第6题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第7题
属于审核关键绩效指标要点的有（）
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第9题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
