企业进行绩效管理,一般应遵循原则有（)。

A.成本效益原则

B.普遍性原则

C.适应性原则

D.融合性原则

A.战略导向原则

B.客观公正原则

C.规范统一原则

D.科学有效原则

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

A、关键绩效指标评价

B、构建指标体系

C、评价绩效

D、编制绩效评价激励管理报告

A.《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

B.《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

C.《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

D.《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

A.投资管理模块

B.成本管理模块

C.绩效管理模块

D.预算管理模块

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A．总体

B．个体

C．考评者

D．组织或系统

A、《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

B、《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

C、《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

D、《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

A.用人之长的原则

B.用人唯贤，严格要求的原则

C.用人唯精，注重绩效的原则

D.因人设事的原则