应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

A.使员工间的彼此了解更多

B.可以有针对性地提供服务

C.懂得如何调整自己和员工心理，保持良好的心态去接待客人

D.可以增强团队意识

A.疏导员工情绪，消除心理困扰

B.增进员工间的彼此了解，改善人际关系

C.减少摩擦争执与意见分歧，减少相互猜忌，增强团队的凝聚力

D.使思想趋于一致，减少变革阻力

E.激励员工，改善绩效

在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。()

参考答案：错误

在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。()

A.Y.是

B.N.否