人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。

A.一般的人员素质测评理论假设

B.非智力理论

C.项目反应理论

D.人机交互作用理论

E.认知心理学理论

A.基于单机的测评系统

B.局域网

C.互联网测评

D.心理测试

E.结构化面试

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

A.形象性

B.简易性

C.安全性

D.科学性

E.经济性与时效性

A.认知心理学理论

B.心理学理论

C.非智力理论

D.项目反应理论

E.人机交互作用理论

A.理论化和学科化

B.产业化和市场化

C.测评工作规范化、专业化

D.标准化和精确化

E.测评技术信息化、智能化和网络化

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法