题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于网络时代人力资源管理信息化发展，下列说法错误的是（）

A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机

B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用

C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等

D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体

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第1题

关于网络时代人力资源管理的绩效考核，下列说法中不正确的是（）。

A.按职位定薪，偏重于员工的静态素质评估

B.企业利用内部网进行绩效考核，增强了员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度

C.在线考核系统可以实时录入公司所有员工的工作情况及评估资料

D.员工的工作进展介绍和员工述职都可以通过网络来进行

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第2题

网络时代的政府人力资源管理的特点是()。

A.从被动服从型向主动应对型转变

B.从体力操作型向知识智能型转变

C.从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新

D.从不信任到对话式合作

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第3题

下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

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第4题

下列关于人力资源管理的描述，正确的是()。

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第5题

下列关于园所人力资源的管理表述正确的是()。

A.人力资源只具有自然资源的特性

B.培养人是人力资源管理的核心任务

C.人力资源管理就是观念管理

D.人力资源管理不需要调动员工积极性

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第6题

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

此题为多项选择题。

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第7题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

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第8题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

D.抽象。

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第9题

相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

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第10题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（)。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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