人事考核中常用的考核量表类型有（）

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

A.领导者臆断考核法

B.工作标准法

C.时间法

D.代表人物比较法

A.能力考核

B.体能考核

C.成绩考核

D.态度考核

E.业绩考核

A.等级量表和技能评分表

B.问卷

C.观察法

D.日志

E.口头报告

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

在职业决策中常用的测验主要有：韦斯曼人员分类测验、工业人事测验、韦克斯勒成人智力量表。()

A.是指对某个被考核对象而言期望达到的水平

B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平

C.不可以有限度地描述出来

D.考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇

A.韦斯曼人员分类测验

B.工业人事测验

C.韦克斯勒成人智力量表

D.比奈量表

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。

A.是指对某个被考核对象前言期望达到的水平

B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平

C.对一定的职位来说，可以有限度地描述出来

D.考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇