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[填空题]

人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的_____与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。

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第1题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第2题

人员素质测评活动中最为显著的特征是()

A.把被测评者的特征行为与某种标准进行比较

B.强调面试结构化

C.要求有高信度与高效度测评结果

D.系统化的测评结果

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第3题

人员素质测评活动中,预测功能是最为显著和直接的功能。()

人员素质测评活动中,预测功能是最为显著和直接的功能。()

参考答案:错误

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第4题

()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第5题

89、在人员素质测评标准体系的设计方法中,典型分析法就是可以把历史上那些成功、失败的且被证实过的一些人物的素质搜集起来作为正向测评指标与方向测评指标的方法。
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第6题

在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第7题

构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为()的过程。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

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第8题

人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配()
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第9题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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第10题

人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

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