题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（ ）。
A.考核的时间
B.考核的对象
C.考核的内容
D.考核的目的
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.调查
B.讨论
C.审核
D.决定
更多“把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据…”相关的问题
第1题
领导干部在纪检监察、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、专业技术职务评聘、发展党员、调资、审计、资金审批、投资采购等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关（），也不得以任何方式施加影响
点击查看答案
第4题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须 （）。A．把人事行政纳入法制化轨道B．
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须 （）。
A．把人事行政纳入法制化轨道
B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C．加强对人事行政的监督
D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
第5题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（)。 A. 把人事行政纳入法制化轨道
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须()。
A. 把人事行政纳入法制化轨道
B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C. 加强对人事行政的监督
D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
第6题
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（)。 A. 把人事行政纳入法制化轨道
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须()。
A. 把人事行政纳入法制化轨道
B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C. 加强对人事行政的监督
D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
第7题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（）。A．把人事行政纳入法制化轨道 B．在
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（）。
A．把人事行政纳入法制化轨道
B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C．加强对人事行政的监督
D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
第8题
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（)。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须()。
A．把人事行政纳入法制化轨道
B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C．加强对人事行政的监督
D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
