题目内容
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[主观题]
人事考核是进行人员录用的重要依据。（）
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A.政治素质
B.履职能力
C.工作成效
D.作风表现
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第1题
《干部考核条例》所称考核工作,是指党委（党组)及其组织（人事)部门按照干部管理权限,对党政领导班子和领导千部的（)等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据
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第2题
消防救援人员有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除（）
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的
B.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的
C.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
D.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
第3题
某公司面向未来，确立了做世界一流企业的战略发展目标。围绕这一目标，该公司必须建立一支具有核心竞争力的管理队伍。为此，该公司决定从今年开始，针对中高层管理岗位，采用竞聘上岗的新模式施行聘任制，竞聘上岗工作囊括以下具体步骤：①组织考官小组进行综合全面的诊断性面试。②发布竞聘公告。③组织相关的文化考试或技能考试或与竞聘岗位有关的其他测试。④正式张榜公布竞聘上岗的结果，并履行人事录用手续。⑤对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的应聘者。⑥在初选的基础上，对候选人进行情景模拟测试。⑦对后备人选进行全面衡量，作出最终的人事决策。⑧组织考核，按1：3的比例选拔出最终候选人。下列选项中竞聘上岗工作步骤排列顺序正确的是（）
A.③-②-①-④-⑤-⑥-⑦-⑧
B.②-①-③-⑧-⑤-⑥-⑦-④
C.②-⑤-③-⑥-①-⑧-⑦-④
D.②-⑤-⑥-①-⑧-③-④-⑦
第5题
人事信息组在收到什么流程的时候进行组织架构调整，适用的流程是（）
A.内部录用晋升审批流程（职能部门经理以下管理岗位适用）
B.变动组织人员归属确认流程
C.特定情形下系统时间确认流程
D.集团人力共享流程-人员信息传递流程
第9题
有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过，情节严重的，予以开除（)。
A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等组织人事工作中违反有关规定的
B.诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的
C.违反规定出境或者办理因私出境证件
D.对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的
