题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于司机这一职位的绩效标准的描述中，属于优秀绩效标准的是（)。
A.在可选择行车路线中选择最有效率的路线
B.在紧急情况下能采取有效措施
C.遵守交通规则
D.在旅途中播放乘客喜欢的音乐或在车内放置乘客喜欢阅读的报刊以消除旅途的寂寞
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A.回款及时
B.正确介绍产品或服务
C.达成承诺的销售目标
D.不收取礼金或礼品
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第2题
关于职位说明书内容的说法，错误的是（)。
A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D.心理品质要求属于工作规范的内容
第3题
下列关于护士长胜任力说法错误的是（)
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第5题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第6题
以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是()。
A.是指对某个被考核对象前言期望达到的水平
B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平
C.对一定的职位来说，可以有限度地描述出来
D.考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇
第10题
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是（)。A．职位的关键程度B．职位内容变化的频率和程度
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是()。
A．职位的关键程度
B．职位内容变化的频率和程度
C．职位的工作内容
D．职位任职者的绩效
