题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将工作人员的工龄与资历作为评判职位晋升的主要标准，这一晋升机制是基于()。
A.年资
B.绩效
C.工作经验
D.人际关系
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A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
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第2题
惠农e贷作为服务“三农”和县域数字化转型的拳头产品，总行党委高度重视，各级行“一把手”要直接过问、直接谋划、直接部署、直接督导，将惠农e贷目标任务完成情况与各级行班子评先评优挂钩，并作为干部履职能力考核和晋升评判的重要标准。（)
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第4题
晋升需具备的条件，以下说法正确的是（）
A.员工职系晋升需在公司工作满半年，管理职系晋升需在公司工作满1年
B.具备较高职位的技能及相关工作经验和资历
C.在职期间有良好的工作表现及职业道德
D.完成职位所需的有关训练课程
第7题
老王是本部门资历最老的员工，他专业强、业务但因管理能力较较弱一直没有得到提拔。老王的工作激情渐渐的不如从前，养成了做一天和尚撞一天钟的工作态度。改变老王的态度更好的发挥他的作用，作为部门主管的你认为最好的解决办法是（）。
A.对老王的消极态度提出批评
B.与老王单独谈话，指出要么好好干要么走人
C.将老王安排到不重要的岗位上去，不理会他
D.为老王向公司争取一个副手的职位，并赋予老王更大职权负责其所擅长的工作
