题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于销售代表这一职位的绩效标准的描述中，属于最低绩效标准的是（)。
A.回款及时
B.正确介绍产品或服务
C.达成承诺的销售目标
D.不收取礼金或礼品
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A.在可选择行车路线中选择最有效率的路线
B.在紧急情况下能采取有效措施
C.遵守交通规则
D.在旅途中播放乘客喜欢的音乐或在车内放置乘客喜欢阅读的报刊以消除旅途的寂寞
更多“下列关于销售代表这一职位的绩效标准的描述中，属于最低绩效标准…”相关的问题
第2题
关于职位说明书内容的说法，错误的是（)。
A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D.心理品质要求属于工作规范的内容
第4题
根据L3（领域级）能力建设要求，以下关于其管理维相关建设要求的描述不准确的是（）。
A.最高管理者、管理者代表等组织决策层领导能够深刻理解知识驱动型两化融合管理体系
B.设立数字化岗位和职位序列，重视数字化人才培养，根据关键绩效指标（KPI）开展数字化人才绩效考核
C.采用与领域级能力匹配的组织结构设置机制，建立技术使能型组织结构
D.采用知识驱动型的管理方式，能够实现知识驱动的跨部门、跨层级的协同计划、组织、指挥、协调和控制等管理活动
第5题
H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是()。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第7题
下列关于护士长胜任力说法错误的是（)
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第9题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第10题
如果通过职位评价得出担任门框冲压人员的职位具有的价值是8元／小时，工业工程学为这一职位确定的标准生产率是20个／小时，那么下列描述错误的是（)。
A.计件工资是一种最古老也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划
B.计件工资可能导致员工完全专注于生产产品的数量而减少对质量的关注
C.每生产一个门框的计件工资为160元
D.若法律规定最低工资水平为7.20元/小时，门框冲压人员即便没有完成18个/小时的任务，也会得到7.20元/小时的工资
