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[判断题]

任何员工有权根据具体发生的情况,可以给予客人免一间晚房费;当客人提出的要求超过员工权限时,报告酒店总经理处理或由总经理授权前厅经理处理。此项是否是府上酒店授权政策的内容()

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第1题

根据《中国建设银行员工违规处理办法》以个人名义代客理财或违规代客办理重要业务、代客保管重要物品的,给予记大过至撤职处分;情节严重的,给予开除处分()
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第2题

预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为()。

A.福利薪酬

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D.激励薪酬

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第3题

乡人民政府根据公安机关的委托所作的治安处罚,若发生错误,相对方有权要求谁给予赔偿:(

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第4题

混凝土施工缝位置可以根据实际发生情况在任何位置留置。()
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第5题

以下情形中,关于公司调岗,下列不符合规定的是()

A.调岗的时候,企业需妥善处理员工申诉问题

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D.对于有权拒绝调岗的员工,如协商不成,员工拒绝到新岗位上班,公司有权以旷工为由解除劳动合同

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第6题

配对比较法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工
差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。( )
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第7题

《反恐怖主义法》规定,国家不向任何恐怖活动组织和人员作出妥协,如果恐怖活动人员主动自首,可以
根据情况提供庇护或者给予难民地位。()

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第8题

根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,各级工会认为处理员工不适当时,()

A.有权提出复议意见

B.有权撤销原处理

C.有权改动原处理

D.无权提出任何意见

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第9题

任何单位和个人对违反《放射物废物安全管理条例》规定的行为,有权向有关部门举报,经调查情况属
实的,对举报人给予奖励。()

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第10题

员工发生轻微违规行为的,应严格按照本细则规定进行积分,可以根据情况适当降低积分标准()
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第11题

强制分布法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工
差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。( )
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