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职位说明书由哪些部分组成?如何编写职位说明书?编写时应注意什么问题?

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第1题

职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。

A.编写职位分析书

B.编写职位说明书

C.编写职位职责书

D.编写职位描述书

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第2题

职位薪酬体系的设计步骤包括()。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第3题

在编写职位说明书时, 职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。

A.关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求

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第4题

张先生编写的职位说明书包括哪两个部分?() A.工作描述 B.工作规范C.工作设计 D.战

张先生编写的职位说明书包括哪两个部分?()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作设计

D.战略目标

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第5题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第四步是()。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第6题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第7题

简述职位说明书的编写要求。

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第8题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第9题

关于职位说明书,说法正确的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

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第10题

关于职位说明书,说法正确的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是工作分析的唯一成果文件

C.职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的

D.职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

E.求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

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第11题

编写职位说明书时要注意哪些事项()。

A.以符合逻辑的顺序来编写

B.尽量使用专业度高的语言

C.尽量使用通俗易懂的语言

D.应该表明各项职责的重要性

E.只要列出各项职责即可

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