题目内容
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[主观题]
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（)
因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
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A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.向人民法院提起诉讼
C.可以自行处理
D.当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理
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第2题
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（)可以组织有关各方协调处理。A .本单位劳动争
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，()可以组织有关各方协调处理。
A .本单位劳动争议调解委员会
B .劳动争议仲裁委员会
C .当地人民政府劳动行政部门
D .当地基层或中级人民法院
第3题
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（)等几种。A 当事人协商解决B 当
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。
A 当事人协商解决
B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 当事人向人民法院提起诉讼
第4题
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（）。
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第5题
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（）。
A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第6题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议调解程序不是必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第7题
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。 A．
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A．由劳动行政部门协调解决
B．向人民法院起诉
C．向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D．向工会提出申诉
第8题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是____。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
第9题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是____。
A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
第10题
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是()。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第11题
：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（）。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
