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[单选题]

根据双因素理论,下面属于保健因素的是()。

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

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第1题

根据双因素理论, 下列属于“保健因素” 的是 ()。

A.公司政策

B. 工作本身

C. 工作成就

D. 责任

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第2题

根据双因素理论, 引起人们工作动机的因素主要有两个, 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有(): ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。

A.①②③

B. ③④

C. ①③④

D. ①②

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第3题

根据双因素理论,公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件属于()

A.保健因素

B.既属于保健因素,又属于激励因素

C.既不属于保健因素,又不属于激励因素

D.激励因素

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第4题

根据双因素理论的观点,下列属于保健因素的是()。

A.管理政策

B.职业得到发展

C.工作富有成就感

D.工作具有挑战性

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第5题

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ()。

A.公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件

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第6题

依据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

A.管理方式与管理政策

B.职业发展与成就

C.工作具有挑战性

D.行为表现受表彰

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第7题

赫茨伯格的双因素理论中讲的保健因素主要包括()。

A.公司政策

B.工作本身的特点

C.与同事的关系

D.与领导的关系

E.工作的条件

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第8题

属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有()。

A.工作本身

B.别人的认可

C.组织政策

D.责任

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第9题

赫茨伯格的双因素理论 中提出激励因素和保健因素。下列因素中属于保健因素的是()

A.公司政策

B.成就

C.挑战性的工作

D.进步

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第10题

在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。

A.公司政策

B.工作条件

C.工作成绩能得到认可

D.工作本身具有挑战性

E.人际关系

F.在职业上有发展前途

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第11题

按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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