根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（)。

A.个人劳动争议

B.集体劳动争

C.国内劳动争议

D.涉外劳动争议

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ()，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A．仅为一人

B．人数很少

C．仅有一两个人

D．四人以下

E．仅有三五个人

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

A.个人劳动争议

B.集体劳动争议

C.权利争议

D.利益争议

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议

A.1

B.2

C.3

D.4