题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。（)
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A.能力
B.氛围
C.兴趣
D.绩效
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第2题
下列关于目标设置理论的说法正确的是()。
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第3题
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
A.帮助个体设置适当的目标来引导行为
B.知人善任并分配难度适合的工作任务
C.科学、艺术的运用需要层次理论、双因索理论、期望理论、公平理论和强化理论
D.对员工正在从事的工作增加类似的任务
第4题
（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
第5题
认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
第6题
认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论
A.目标设置理论
B.公平理论
C.期望理论
D.工作特征模型
