认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（)

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

A.目标设置理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

A.期望理论

B.双因素理论

C.挫折理论

D.公平理论

A.双因素理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.强化激励理论

D.目标激励理论

A.期望理论、公平理论

B.期望理论、强化理论

C.挫折理论、强化理论

D.归因理论、公平理论

A.A.麦克米兰成就需求理论

B.B.亚当斯公平理论

C.C.洛克目标设置理论

D.D.弗鲁姆期望值理论